Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN mới nhất năm 2017

Được thực hiện theo Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017, có hiệu lực thi hành từ 01/05/2017 và thay thế quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015. Quy định về mức đóng BHXH, BHYT, BHTN mới nhất năm 2017.

• Cập nhật mới bảng tỷ lệ trích đóng BHXH năm 2019
• Các mức đóng BHXH theo quy định mới năm 2019

1. Đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN mới nhất năm 2017

– Áp dụng hết 31/12/2017: Đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn đủ từ 3 tháng trở lên.

– Áp dụng từ 01/01/2018 theo Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017: Đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn đủ từ 01 tháng trở lên.

Tham khảo: Thủ tục tham gia BHXH, BHYT, BHTN năm 2017

2. Mức đóng BHXH từ ngày 01/06/2017 giảm từ 18% xuống còn 17.5%.

Bảng tỷ lệ trích các khoản Bảo hiểm áp dụng từ ngày 01/06/2017

3. Mức tiền lương tham gia bảo hiểm năm 2017

3.1. Mức tiền lương tham gia bảo hiểm do đơn vị tự quyết định. Nhưng phải nằm trong giới hạn:

• Mức lương thấp nhất đóng bảo hiểm không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

– Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2017 theo nghị định 153/2016/NĐ-CP

– Mức lương cao nhất đóng bảo hiểm không được cao hơn 20 lần mức lương cơ sở ( BHXH, BHYT), và không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng (BHTN)

* Mức lương cơ sở áp dụng hết ngày 30/06/2017 là: 1.210.000 đồng/tháng. Từ ngày 01/07/2017 mức lương cơ sở  tăng lên 1.300.000 đồng/tháng theo Nghị quyết 27/2016/QH14.

3.2. Công thức tính Mức tiền lương tham gia đóng bảo hiểm năm 2017:

Theo hướng dẫn tại Điều 6 của Quyết định số 595/Đ-BHXH. Quy định tại khoản 1 và Điểm a khoản 2 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH

– Mức lương tháng đóng bảo hiểm bắt buộc đến hết 31/12/2017 = Mức lương + Phụ cấp lương

– Mức lương tháng đóng bảo hiểm bắt buộc từ 01/01/2018 = Mức lương + Phụ cấp lương + Các khoản bổ sung khác

Trong đó:

• Mức lương: là lương đăng ký theo thang bảng lương gửi cơ quan bảo hiểm xã hội do doanh nghiệp xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận.

• Phụ cấp lương: là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động. Tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt. Mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến: phụ cấp chức vụ, chức danh, phụ cấp nặng nhọc, độc hại,…..
• Các khoản bổ sung khác: Bao gồm các khoản thường xuyên và không thường xuyên. Và các chế độ phúc lợi khác như: tiền thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở…