Luật lao động là tổng thể các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ lao động giữa lao động và người sử dụng lao động và các quan hệ trực tiếp với quan hệ lao động bao gồm: hợp đồng lao động, thời gian lao động và thời gian nghỉ ngơi.
Luật lao động bao gồm luật lao động gồm có luật lao động, luật BHXH …
1. Thời gian lao động
Trong điều kiện lao động bình thường, môi trường lao động bình thường, thời gian làm việc không quá 8h/ngày và không qua 48h/tuần, không quá 200h/năm trừ trường hợp đặc biệt thì không quá 300h/năm do chính phủ yêu cầu.
Thời gian làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Thời gian nghỉ ngơi.
– Nghỉ hàng năm
12 ngày đối với lao động có 12 tháng làm việc tại doanh nghiệp trong điều kiện làm việc bình thường.
14 ngày đối với người lao động làm việc trong môi trường độc hại, vùng xa xôi hẻo lánh.
18 ngày đối với người lao động làm việc trong môi trường đặc biệt nặng nhọc và có khí hậu khắc nhiệt.
Số ngày nghỉ hàng năm được tăng theo thâm niên làm việc tại doanh nghiệp cứ 5 năm được thêm 1 ngày.
Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con tổng thời gian là 6 tháng.
3. Quy định về BHXH
Các chế độ bảo hiểm xã hội bao gồm: ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí, tử tuất.
Lao động nữ đủ 55 tuổi và 25 năm đóng BHXH, lao động nam đủ 60 tuổi và 30 năm đóng BHXH được nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí.
Nguồn thu quỹ BHXH.
Người sử dụng lao động đóng 17% tổng quỹ lương (01/01/2014 là 18%) đăng ký đóng bảo hiểm.
Người lao động đóng 7% tổng quỹ lương (01/01/2014 là 8%) đăng ký đóng bảo hiểm.
4. Quy định về BHYT, BHTN và KPCD
– Quy định về BHYT
Người sử dụng lao động đóng 3% tổng quỹ lương
Người lao động đóng 1.5% tổng quỹ lương
– Quy định về BHTN
Người sử dụng lao động đóng 1% tổng quỹ lương
Người lao động đóng 1% tổng quỹ lương
– Quy định về KPCĐ
Trích tương tư như bảo hiểm thất nghiệp
Với những doanh nghiệp có quy mô lớn mới có phần trích kinh phí công đoàn này, với những đơn vị vừa và nhỏ thường không trích KPCĐ