Hướng dẫn hạn chế đóng TNCN, lương đóng BHXH vừa phải

Hướng dẫn làm sao để Lương đóng BHXH vừa phải, hạn chế đóng TNCN

Làm sao để chi phí lương hợp lý hợp lệ và hạn chế đóng tncn này là trung tâm đào tạo kế toán Lamketoan.vn hướng dẫn cho việc làm lương từ năm 2016 trở đi để phù hợp với các chính sách, lương, bảo hiểm, thuế thay đổi liên tục, ứng với trường hợp của 1 thành viên trong công ty với mức lương là 20 triệu/ tháng. Bảng lương này chỉ mang tính chất tham khảo, mọi người vận dụng thì tùy theo tình hình thực tế của công ty mình, tùy theo tình hình thực tế của người lao động để làm lương đóng BHXH cho hợp lý, không phải cứ bê nguyên xi vào áp cho đơn vị của mình nhé.

Cái vụ lương cao nhưng đóng BH bao nhiêu thì luật đã có rồi, anh chị em vận dụng làm sao cho hợp lý là ok, đâu có làm sai luật đâu mà sợ nhỉ?

Theo như trên hình với mức lương của nhân viên là 20.000.000đ/tháng với vị trí PGĐ, bao gồm các khoản sau:

1. Lương cơ bản ( dùng đóng BH) : 5.000.000đ
2. Tiền ăn giữa ca: 680.000đ
3. Tiền điện thoại : 1.000.000đ
4. Tiền xăng xe: 1.000.000đ
5. Tiền hỗ trợ đi lại: 3.000.000đ
6. Tiền hỗ trợ nhà ở ( do chưa có nhà) : 3.000.000đ
7. Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ ( 3 đứa ): 5.000.000đ
8. Hỗ trợ khác: 1.320.000đ

Các lưu ý cần thiết

1. Lương để tính là chi phí thì cần hồ sơ gì? các bạn nên đọc lại các thông tư 78/2014, 96/2015…

2. Khoản hỗ trợ nào không đóng bảo hiểm thì xem thông tin tại thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

3. Khoản phụ cấp nào không tính thuế TNCN mở thông tư 111/2013/TT-BTC, TT92/2015/TT-BTC…

Chúc các bạn thành công !

ST và biên soạn