Chế độ lương cán bộ công chức năm 2025 đang thu hút sự quan tâm đặc biệt trong bối cảnh sắp xếp lại đơn vị hành chính và triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Bạn đang thắc mắc mức lương, phụ cấp và các quyền lợi của mình sẽ thay đổi ra sao? Trung tâm Kế Toán Việt Hưng sẽ phân tích chi tiết những quy định mới nhất về chế độ lương cán bộ công chức năm 2025, giúp bạn dễ dàng cập nhật và bảo vệ quyền lợi cá nhân từ trung ương đến cấp xã/ phường. Đừngbỏ lỡ những thông tin quan trọng nhất trong bài viết này.
1. Chế độ lương cán bộ công chức năm 2025 sau thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp
Theo Khoản 4 Điều 11 Nghị quyết số 76/2025/UBTVQH15 do Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành ngày 14/4/2025 về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025, có quy định như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức chịu ảnh hưởng bởi việc sắp xếp đơn vị hành chính, nếu vẫn tiếp tục công tác trong các cơ quan, tổ chức thuộc hệ thống chính trị, sẽ được giữ nguyên mức lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) đang hưởng trong vòng 06 tháng kể từ ngày có văn bản bố trí công tác mới. Sau thời hạn này, việc áp dụng chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp sẽ thực hiện theo quy định pháp luật hiện hành.
Ngoài ra, tại Điều 13 của Nghị quyết này, còn quy định rõ:
– Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang tại các địa bàn thuộc đơn vị hành chính sau khi sắp xếp vẫn tiếp tục được hưởng các chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, khu vực hoặc đơn vị hành chính như trước đây, cho đến khi có quyết định mới từ cơ quan có thẩm quyền.
– Phạm vi, đối tượng và nội dung các chính sách do Trung ương và địa phương ban hành trước khi sắp xếp vẫn được giữ nguyên và tiếp tục áp dụng cho đến khi có quyết định điều chỉnh chính thức.
– Trong trường hợp tên gọi đơn vị hành chính được thay đổi sau khi sắp xếp, thì sử dụng tên mới để tiếp tục tổ chức và thực hiện các chính sách, chế độ đặc thù đã áp dụng trước đó.
2. Bảo lưu bảng lương công chức sau tái cấu trúc chính quyền địa phương 2 cấp trong bao lâu?
Theo Quyết định số 759/QĐ-TTg ngày 14/4/2025 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt đề án sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, có quy định như sau:
Tại điểm 1.1.4, khoản 1, Mục V, Phần thứ hai, quy định rằng:
Cán bộ, công chức, viên chức được phân công công tác tại đơn vị hành chính cấp huyện mới sau khi sắp xếp sẽ tiếp tục được bảo lưu chế độ tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện hưởng (nếu có) trong vòng 06 tháng. Sau thời gian này, việc áp dụng chế độ tiền lương và phụ cấp chức vụ sẽ thực hiện theo quy định pháp luật mới.
Tương tự, tại điểm 1.2.4, khoản 1, Mục V, Phần thứ hai cũng quy định rằng:
Cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại đơn vị hành chính cấp xã mới sau khi sắp xếp cũng được giữ nguyên chế độ tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện tại trong thời gian 06 tháng. Sau thời hạn đó, sẽ áp dụng chế độ mới theo các quy định pháp lý hiện hành.
3. Chế độ lương cán bộ công chức 2025 không còn phân biệt cấp bậc?
3.1 Chế độ, chính sách của cán bộ, công chức được áp dụng thống nhất trên toàn quốc
Theo Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, từ trung ương đến cấp xã, tất cả cán bộ, công chức sẽ được áp dụng một hệ thống chế độ, chính sách thống nhất theo quy định hiện hành của pháp luật. Cụ thể:
(1) Cán bộ và công chức là ai?
– Cán bộ: Là công dân Việt Nam giữ chức vụ theo nhiệm kỳ (được bầu, phê chuẩn hoặc bổ nhiệm) trong cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị – xã hội từ cấp xã trở lên. Họ làm việc trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
– Công chức: Là công dân Việt Nam được tuyển dụng vào các vị trí trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị từ trung ương đến cấp xã. Họ cũng làm việc theo biên chế và nhận lương từ ngân sách, nhưng không bao gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng hoặc công an.
(2) Chế độ, chính sách được áp dụng đồng bộ
Tất cả cán bộ, công chức đều được hưởng:
– Lương và phụ cấp: Được giữ nguyên trong 06 tháng đầu sau khi sắp xếp lại đơn vị hành chính (theo Nghị quyết 76/2025/UBTVQH15). Sau đó, lương và phụ cấp sẽ điều chỉnh theo chính sách pháp luật mới.
– Chính sách đặc thù (như phụ cấp vùng, khu vực): Vẫn giữ nguyên như cũ cho đến khi có văn bản thay đổi chính thức.
– Chính sách tinh giản biên chế: Những người làm việc trước 01/7/2025, nếu đủ trình độ, sẽ tiếp tục làm cán bộ, công chức ở nơi mới và thuộc diện được sắp xếp hợp lý trong vòng 5 năm.
– Bố trí vị trí việc làm: Tối đa đến 01/7/2027, tất cả các cơ quan phải hoàn tất việc bố trí vị trí và xếp ngạch công chức tương ứng cho những người đã tuyển dụng.
– Nguồn chi trả: Ngân sách nhà nước sẽ là nguồn chi chính, nhưng các cơ quan có thể huy động thêm nguồn hợp pháp khác.
(3) Người đang tập sự thì sao?
Những ai đang tập sự theo luật cũ sẽ được xếp ngạch công chức phù hợp khi luật mới có hiệu lực.
3.2 Không còn sự phân biệt giữa cán bộ, công chức trung ương, tỉnh và xã
Luật mới cũng quy định không có sự phân biệt về quyền và nghĩa vụ giữa cán bộ, công chức ở các cấp:
✅ Mọi người đều bình đẳng trong quản lý và thi hành công vụ
– Dù ở cấp nào, tất cả cán bộ, công chức đều phải tuân thủ cùng một hệ thống pháp luật.
– Các nguyên tắc công vụ như bảo vệ quyền công dân, phục vụ lợi ích quốc gia, tôn trọng quyền con người… đều được áp dụng thống nhất.
✅ Quyền lợi giống nhau
Tất cả cán bộ, công chức đều được:
– Hưởng lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…
– Hưởng các chính sách đãi ngộ phù hợp.
– Có trách nhiệm thi hành nhiệm vụ và không được trốn tránh, chia bè phái hay đình công.
– Không được tự ý nghỉ việc hay làm tổn hại đến uy tín cơ quan.
✅ Khi sắp xếp lại đơn vị hành chính
– Cán bộ, công chức cấp xã được bố trí tiếp tục làm việc tại đơn vị hành chính mới sau khi sáp nhập.
– Chính sách đặc thù (như phụ cấp vùng) tiếp tục giữ nguyên cho đến khi có hướng dẫn mới.
– Nếu tên địa phương thay đổi, thì sẽ sử dụng tên mới để tiếp tục triển khai chính sách.
3.3 01 số điểm cần lưu ý khi thực hiện
– Thời gian hoàn tất: Tất cả các cơ quan phải hoàn tất việc bố trí vị trí công chức trước 01/7/2027.
– Kinh phí thực hiện: Chủ yếu từ NSNN. Ngoài ra, cơ quan có thể huy động các nguồn khác nếu hợp pháp.
– Chi tiết về chính sách: Một số nội dung cụ thể về mức lương, phụ cấp sẽ được quy định trong các nghị định, thông tư sắp tới.
Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, quy định chế độ, chính sách áp dụng đồng bộ cho cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã, xóa bỏ sự phân biệt theo cấp hành chính như trước đây. Theo đó, hệ thống chính quyền địa phương hai cấp sẽ chính thức hoạt động từ ngày 1/7/2025. Dự kiến, các quy định mới về lương và phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức sau khi sáp nhập tỉnh sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2026. |
Bạn đã nắm rõ chế độ lương cán bộ công chức năm 2025 chưa? Nếu còn thắc mắc hay cần hỗ trợ nghiệp vụ kế toán, đừng ngần ngại bình luận ngay bên dưới hoặc tham gia Zalo Page để được tư vấn 1:1 và nhận ưu đãi siêu hấp dẫn về các khoá học kế toán tổng hợp – thuế!