[Cập nhật] 7 điểm mới trong bộ luật lao động mới nhất 2019

Kế toán Việt Hưng – Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam được Quốc hội ban hành Bộ luật Lao động mới nhất 2019. Bộ Luật số 45/2019/QH14 thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2009 bắt đầu thi hành có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
luật lao động mới nhất 2019
[Cập nhật] 7 điểm mới trong bộ luật lao động mới nhất
Tải bộ luật lao đông mới nhất 2019 số 45/2019/QH14 ban hành ngày 20/11/2019: DOWNLOAD

Các quyền lợi của người lao động trong luật lao động mới nhất 2019 :

1. Đối tượng lao động nam – nữ được tăng tuổi nghỉ hưu

Nam: tăng lên 60 tuổi 03 tháng

Nữ: tăng lên 55 tuổi 04 tháng

Sau đó cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng với nam và 04 tháng với nữ.
=> Riêng trường hợp người bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay làm việc ở nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì có thể nghỉ hưu trước không quá 05 tuổi (luật lao động mới nhất 2019)

2. Ngày lễ Quốc Khánh 2-9 được nghỉ 2 ngày không phải 1 ngày

Bổ sung thêm 01 ngày nghỉ trong năm vào ngày liền kề với ngày Quốc khánh, có thể là 01/9 hoặc 03/9 Dương lịch tùy theo từng năm.

Quan trọng người lao động được nghỉ làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương của 2 ngày nghỉ (luật lao động mới nhất 2019)

3. Đơn phương nghỉ việc chấm dứt hợp đồng không lý do

NLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do, chỉ cần đảm bảo yêu cầu về thời gian báo trước là 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn (luật lao động mới nhất 2019)

Ngoài ra, người lao động cũng được quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động; các chi phí của việc cung cấp do người sử dụng lao động chi trả…

4. Người khác được quyền nhận lương hộ khi người lao động không thể trực tiếp nhận lương

Nếu người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp phù hợp trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương…

5. Doanh nghiệp toàn quyền trong tiền lương trả cho người lao động không chịu sự can thiệp của Nhà nước

DN có quyền tự chủ trong việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động trên cơ sở thương lượng, thoả thuận với người lao động (luật lao động mới nhất 2019)
– Tiền lương trả cho người lao động là số tiền để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
– Tiền lương được thực hiện trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa các bên; bổ sung quy định trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận.

6. Bắt buộc phải có bảng kê chi tiết khi trả lương cho người lao động

Căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc mà người sử dụng lao động trả lương cho người lao động (luật lao động mới nhất 2019)

Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có)

7. Xoá bỏ quy định về hợp đồng lao động theo mùa vụ

Bộ luật Lao động mới chỉ quy định 02 loại hợp đồng lao động là hợp đồng không xác định thời hạn hợp đồng xác định thời hạn 

Loại hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đã không còn được quy định trong Bộ luật này, mà được gộp chung vào loại hợp đồng xác định thời hạn…

Trên đây là những cập nhật chia sẻ mới nhất về luật lao động mới nhất 2019 của Kế toán Việt Hưng hy vọng sẽ hữu ích cho quý bạn đọc!

 

avatar
  Theo dõi  
Thông báo cho
0988.680.223
0912.929.959
0912.929.959
0982.929.939