[Cập nhật] 7 điểm mới trong bộ luật lao động mới nhất 2019

2. Ngày lễ Quốc Khánh 2-9 được nghỉ 2 ngày không phải 1 ngày

Bổ sung thêm 01 ngày nghỉ trong năm vào ngày liền kề với ngày Quốc khánh, có thể là 01/9 hoặc 03/9 Dương lịch tùy theo từng năm.

Quan trọng người lao động được nghỉ làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương của 2 ngày nghỉ (luật lao động mới nhất 2019)

3. Đơn phương nghỉ việc chấm dứt hợp đồng không lý do

NLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do, chỉ cần đảm bảo yêu cầu về thời gian báo trước là 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn (luật lao động mới nhất 2019)

Ngoài ra, người lao động cũng được quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động; các chi phí của việc cung cấp do người sử dụng lao động chi trả…

4. Người khác được quyền nhận lương hộ khi người lao động không thể trực tiếp nhận lương

Nếu người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp phù hợp trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương…

5. Doanh nghiệp toàn quyền trong tiền lương trả cho người lao động không chịu sự can thiệp của Nhà nước

6. Bắt buộc phải có bảng kê chi tiết khi trả lương cho người lao động

7. Xoá bỏ quy định về hợp đồng lao động theo mùa vụ

Bộ luật Lao động mới chỉ quy định 02 loại hợp đồng lao động là hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn 

Loại hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đã không còn được quy định trong Bộ luật này, mà được gộp chung vào loại hợp đồng xác định thời hạn…

Trên đây là những cập nhật chia sẻ mới nhất về luật lao động mới nhất 2019 của Kế toán Việt Hưng hy vọng sẽ hữu ích cho quý bạn đọc!