BỘ LUẬT LAO ĐỘNG SỐ 45/2019/QH14
Ban hành: Ngày 20 tháng 11 năm 2019
Hiệu lực: Từ ngày 1 tháng 1 năm 2021
Quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.
Đối tượng áp dụng
- Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.
- Người sử dụng lao động.
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
ĐIỂM MỚI TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; nếu áp dụng thời giờ làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và
- Số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; không quá 40 giờ/tháng; không quá 200 giờ/năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ/năm
- Thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi chết.
- Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do
- Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp
- Khi trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản
- Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty
- Người lao động có thể được "thưởng" không chỉ bằng tiền
- Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương của doanh nghiệp
- Khi trả lương, doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động
- Nâng thời gian tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc lên 1 năm/lần
- Mở rộng thêm đối tượng là người làm việc không có quan hệ lao động cùng một số tiêu chuẩn riêng
- Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ
- Quốc khánh được nghỉ 2 ngày
- Không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ: thay vào đó chỉ còn 02 loại hợp đồng là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.
- Ghi nhận thêm hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản
- Cho phép người sử dụng lao động thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người cao tuổi thay vì kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết
| File | Action |
|---|
| 45_2019_QH14_333670.doc | Tải về |
